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Quanto custa a falta de engajamento da sua equipe?
Tem se falado muito sobre o RH estratégico, nesse conceito, o RH começa a deixar de ser uma área de “suporte”, para começar a ter um papel decisivo em como gerar mais resultados para as empresas. Esse movimento representa uma grande evolução para as empresas e para os profissionais de RH.
Segundo uma pesquisa publicada recentemente pelo Gallup, no último ano o engajamento dos empregados caiu 2%, custando para a economia global assustadores US$438 bilhões com a perda de produtividade. Sendo a liderança o principal responsável por essa queda de engajamento.
Se você é um líder, fique calmo, vamos elaborar melhor e você vai perceber o tamanho do problema. Esse profissional, em um mundo pós pandemia, se viu espremido entre demandas cada vez mais elaboradas dos C-Levels e a necessidade de liderar um time cada dia mais complexo, multigeracional, com demandas e expectativas cada dia mais difíceis de gerenciar. Você estava preparado para isso?
Todo esse contexto, fez de você líder, muito mais estressado, preocupado, trabalhando por mais horas, sem espaço para se desenvolver e cuidar de você, naturalmente entregando menos. Em resumo, você está sobrevivendo e não prosperando.
Um C-level lendo até aqui pensará, US$438 bilhões, quanto a minha empresa pode estar perdendo? Como mudar o curso dessa tendência global na minha empresa?
Aqui vai alguns caminhos:
1 – Prepare os seus líderes para que assumam essa posição – Apenas 44% dos líderes recebem algum tipo de treinamento antes de ser promovido. Essa falta de preparo impacta de forma significativa o dia-dia desses profissionais e da equipe que lideram.
2 – Ensine aos líderes técnicas de como desenvolver suas equipes – Essa habilidade desenvolvida de maneira efetiva aumenta significativamente o engajamento e performance da equipe.
3 – Aumente o bem-estar da liderança – Treinamento básico e novas habilidades de gerenciar a equipe já representará um grande alívio para o líder. Ele estará mais confiante e seguro, aumentando em 50% o engajamento da equipe. Com isso, esse gestor conseguirá equilibrar melhor sua performance e por consequência melhorar a sua qualidade de vida.
Com esses 3 passos, o engajamento da sua equipe vai crescer de maneira consistente, impactando de maneira contundente a performance da sua empresa.
A BetaMind já impactou o resultado de muitas organizações através de um processo estruturado e contínuo, trazendo o RH como um pilar estratégico na geração de resultados efetivos. Estamos prontos para ajudar a sua empresa a alcançar o próximo nível com um RH que gera resultados.
Entre em contato e vamos agendar uma reunião, conexao@betamind.com.br
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