Fit cultural não é sobre “combinar”. É sobre proteger. Toda empresa fala em “fit cultural” no processo seletivo. Poucas entendem que esse mesmo conceito, quando ignorado depois da contratação, se transforma em um dos fatores de risco...
Quando o assunto é NR-1 e riscos psicossociais, grande parte das empresas concentra seus esforços em formulários, treinamentos, laudos e exigências documentais. Embora esses elementos sejam importantes, existe uma questão ainda mais estratégica que costuma passar...
Até maio de 2026, a NR-1 passa a exigir que as empresas identifiquem, avaliem e controlem riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Na teoria, parece um avanço importante.Na prática, muitas empresas ainda estão tratando o tema como uma...
A implementação da NR-1 deixou de ser um tema operacional para se tornar uma pauta estratégica dentro das empresas. O que antes era tratado apenas como uma obrigação regulatória agora exige envolvimento direto da alta liderança — especialmente do CEO e do CHRO. Isso...
A NR-01 está batendo à porta das empresas e, a partir de maio de 2026, a fiscalização exigirá que organizações tenham um plano estruturado para garantir a segurança psicológica no trabalho e a saúde mental dos colaboradores. Esse é um avanço relevante da legislação,...
