A ferramenta ATS (Application Tracking System) é uma ferramenta relativamente antiga, lançada no final dos anos 80, ela se popularizou nas empresas por trazer grande eficiência no processo de recrutamento de talentos. Essa eficiência acontece, pois, a plataforma ATS centraliza e organiza todo o processo de recrutamento em um único lugar, deixando fácil o acompanhamento do processo, promovendo transparência e previsibilidade.

Nos tempos atuais, essas plataformas foram “turbinadas” pelo avanço tecnológico, primeiro utilizando os benefícios da nuvem, tornando as plataformas mais leves, ágeis e disponíveis para as empresas e candidatos. Mais recentemente, incorporaram as poderosas ferramentas de IA, tornando mais eficiente o processo de ler os currículos enviados, categorizar e de rankear os candidatos que mais atendem ao perfil desejado.

Para as empresas o ATS se torna uma ferramenta estratégica, estima-se que todo o processo, desde a publicação da vaga até o onboarding do candidato escolhido, custe cerca de 20% a 60% do salário total anual do candidato, a depender do nível/tipo da função. Quando há turnover precoce, dentro do prazo de seis meses, esse custo pode subir para de 80% a 150% do salário anual. Reduzir esse tempo e contratar de maneira assertiva, representa uma grande economia para as empresas. Além disso, avaliar o perfil comportamental e o alinhamento cultural também potencializam esse investimento.  

Outro ponto importante é a capacidade de trazer transparência e promover uma experiência agradável para os candidatos desde o início do processo de recrutamento. Segundo o Gallup, 44% dos profissionais avaliam que a experiência durante o processo seletivo influencia fortemente na sua decisão na hora de aceitar a oferta de uma empresa.

Nessa experiência do candidato, é fundamental entender que o ATS documenta todas as informações de cada fase do processo, alimentando uma base de dados que vai servir de guia para a tomadas de decisão de qual candidato será escolhido. Por isso, preparamos os 5 passos básicos para que um candidato se destaque em um processo de recrutamento. São eles:

1 – Elabore um currículo eficiente e que se conecte com a vaga

Entender a descrição da vaga (job description) e adaptar as informações no currículo para que ele se conecte com o que a empresa busca. Com essa ação, você vai conseguir passar pela análise da IA que vai ler e rankear os currículos.

2 – Preparação para o processo de entrevistas 

Estude tudo que for possível sobre a empresa, informações sobre o mercado de atuação, principais serviços, potenciais concorrentes e o que te conecta com ela. Nesse passo, você demonstra interesse genuíno pela empresa e representa que você sabe o que está buscando.

3 – Crie um storytelling da sua carreira 

Seja capaz de explicar suas experiências e resultados de maneira atraente em um curto espaço de tempo.

4 – Entenda o perfil de quem está te entrevistando 

Muitos processos trazem entrevistadores de áreas diferentes para o processo de seleção. Quando for falar com um entrevistador da área de finanças, traga dados e números. Se o entrevistador for de uma área mais técnica, explore os seus atributos técnicos. Essa preparação demonstra a capacidade de modular a mensagem com diferentes públicos.

5 – Faça perguntas

Os entrevistadores costumam deixar um tempo para que o candidato faça perguntas, aproveite esse momento para explorar sobre a posição caso ainda tenha alguma dúvida, explorar sobre a cultura da empresa ou pontos que julgue relevantes. Fazer boas perguntas demonstra o seu compromisso com a posição que está buscando.

Seguir esses 5 passos, já pode fazer você se destacar no processo seletivo, pois possibilita que os entrevistadores alimentem o ATS com avaliações positivas sobre o seu perfil e te impulsione para a recolocação ou o movimento de carreira que está buscando. 

A BetaMind busca apoiar empresas e profissionais no processo contínuo de desenvolvimento, em um ambiente de colaboração, suportando as empresas na sua estratégia de RH e trazendo informação relevante para os profissionais que buscam estar conectados com o mercado.